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Arbeitskleidung: muss Arbeitgeber Umkleidezeit bezahlen?

Regelmäßig stellt sich bei Tätigkeiten, bei denen das Tragen von Dienstkleidungen Pflicht ist die Frage, ob Umkleidezeiten vergütet werden müssen. Im vorliegenden Fall entschied sich das LAG Niedersachsen dagegen (Urteil v. 3.5.2016; Az.:11 Sa 1007/15). Konkret ging es um einen Krankenpfleger, der vom Arbeitgeber eine Vergütung der Umkleidezeit für das Anlegen der weißen Pfleger-Kleidung forderte…. Weiter »

Bedrohung: Kündigung eines Betriebsratsmitglieds möglich?

In dem zugrunde liegenden Sachverhalt ging es sich um die Verdachtskündigung einer Betriebsrätin, die seit 20 Jahren in einem Seniorenheim beschäftigt war. Der Betriebsrätin wurde vorgeworfen, eine Trauerkarte in das Dienstfach der Wohnbereichsleiterin (bzw. Arbeitgeberin) gelegt zu haben, auf der die handschriftliche Notiz „Für Dich (bist die nächste)“ angebracht war. Ein außergerichtliches Schriftgutachten schrieb die… Weiter »